La apuesta por la formación y programas de desarrollo continuo hará frente a la demanda de las habilidades digitales y especialización en tecnologías disruptivas.
¿Cuáles son las demandas del sector salud en 2024?
Cada 7 de abril se conmemora el Día Mundial de la Salud. Una fecha marcada a fuego en el calendario, ya que cada año que pasa es más necesaria recordarla y celebrarla.
El Consejo de la OMS sobre Economía de la Salud para Todos ha descubierto que, aunque al menos 140 países reconocen la salud como un derecho humano en su constitución, tan solo cuatro han desarrollado una estrategia sobre cómo financiarla.
Según cifras del Ministerio de Empleo de marzo de 2024, respecto al mismo mes de 2023, en España el mercado laboral del sector salud sigue con una tendencia de crecimiento del 4%.
A su vez, se mantiene el número de afiliados por encima los dos millones. El incremento respecto a febrero es de más de 11.000 trabajadores, liderado por las actividades sanitarias, con más 4.000, frente a los 3.821 de los servicios sociales, los 2.835 de la asistencia residencial y los 366 del farma.
Los grandes retos
Algunas de las demandas comunes que son ya relevantes en el sector salud en 2024, y que a la postre suponen desafíos mayúsculos, son:
- Acceso universal a la atención médica
Los sistemas de salud deben trabajar para garantizar que todas las personas, independientemente de su ubicación o capacidad económica, tengan acceso a servicios de salud de calidad.
- Tecnología sanitaria innovadora
Se espera un aumento en la adopción y el desarrollo de la inteligencia artificial, la telemedicina, la medicina personalizada y los dispositivos médicos conectados. Estas tecnologías pueden mejorar la eficiencia, la precisión diagnóstica y el acceso a la atención médica.
- Atención centrada en el paciente
Los sistemas de salud están evolucionando hacia un enfoque que valora la experiencia del paciente, la participación en la toma de decisiones y la atención holística.
- Envejecimiento de la población
Hay una creciente demanda de servicios de salud adaptados a las necesidades de las personas mayores, incluida la atención a largo plazo, la atención domiciliaria y la prevención de enfermedades crónicas.
- Salud mental
El aumento de los trastornos de salud mental, exacerbados por eventos como la pandemia de COVID-19, ha generado una mayor conciencia sobre la importancia de abordar la salud mental y la necesidad de servicios de salud mental accesibles y de calidad.
- Salud pública y preparación para emergencias
La pandemia de COVID-19 ha resaltado la importancia de la salud pública y la necesidad de fortalecer la preparación para emergencias, incluida la respuesta a pandemias, brotes de enfermedades infecciosas y desastres naturales.
- Sostenibilidad y resiliencia del sistema de salud: Los sistemas de salud se enfrentan a importantes problemas relacionados con la sostenibilidad financiera, la escasez de recursos y la resiliencia ante crisis, así como la capacidad de respuesta a situaciones de emergencia.
Los retos del sector salud en España
No obstante, existen importantes retos para el sector en nuestro país.
Por un lado, el cambio demográfico genera un auge de la demanda de ocupaciones ya existentes en sectores como sanidad o cuidados a personas.
Según datos internos de Randstad, enfermeros y médicos son dos de las posiciones más demandadas para todo 2024 en España.
En el caso de enfermería, se buscan profesionales que tengan como habilidades la planificación, organización, liderazgo; y en cuanto a los médicos la organización, empatía, y capacidad en las relaciones interpersonales.
Nuevas tendencias en el sector sanitario
Randstad Research también ha aportado un nuevo estudio sobre el impacto de la IA en el mercado laboral, en el que concluye que la adopción de esta tecnología podría suponer la destrucción de 2 millones de empleos, aunque a su vez dará lugar a 1,6 millones de nuevas ocupaciones por las oportunidades surgidas, dejando el neto potencial en 400.000 empleos perdidos.
Es crucial destacar que la integración de la IA en las empresas, todavía en un proceso incipiente, aumentará la productividad de 3,24 millones de puestos de trabajo (el 15,9% del total) hasta 2033 en el mercado laboral español.
«La IA permitirá en el sector salud reducir la carga de trabajo del personal y generar mayor confianza en la relación con los pacientes.«
Así, se acelerará la desburocratización administrativa, la transformación digital de los procesos y el aumento de la productividad.
Por ello, están incrementándose las solicitudes de habilidades técnicas y especialización digital para los profesionales del sector salud, con un auge particular en la telemedicina.
El 5G y la robótica también mejorarán operaciones quirúrgicas a distancia, así como los avances punteros en impresión 3D y la bioimpresión 3D de órganos y otras partes del cuerpo como oídos, huesos, córneas o piel.
De hecho, ya se están haciendo las primeras pruebas en entornos clínicos.
Expertos del sector coinciden en que las nuevas tecnologías nos acercan a lo que se llama “Medicina de las 5P”: personalizada, predictiva, preventiva, participativa y poblacional, lo que supondrá un cambio de paradigma en la asistencia sanitaria.
Liderazgo femenino y reemplazo generacional
Al igual que sucede en otras actividades económicas del sector salud, cabe destacar que el empleo femenino está ganando peso en la industria farmacéutica y, en el tercer trimestre del año pasado, la mujer representaba el 56% del total de puestos de trabajo del sector.
El empleo masculino primaba en la actividad hasta el año 2020, cuando la mujer pasó a copar el 50,4% del total de puestos de trabajo, una tendencia que se ha acelerado desde entonces y que ha venido acompañada de un descenso de profesionales masculinos en el sector.
La industria farmacéutica afronta también la escasez de talento, que se une al reto del reemplazo generacional. En paralelo, el talento considera cada vez más importante el valor, la imagen y la reputación de las empresas, entidades y organizaciones donde trabajan.
De hecho, es muy relevante identificarse con las compañías en las que trabajan. Un 14% de los encuestados en este informe preferiría estar desempleado antes que trabajar para un empleador que no se ajuste a sus valores personales, un aspecto que se acentúa especialmente entre los más jóvenes (18% de 18 a 34 años).
En cuanto al reemplazo generacional, el grupo de ocupados de 35 a 44 años supera desde finales de 2021 al de 45 a 54 años, aligerando un poco está problemática que es común en la mayoría de los sectores. Aunque la franja de edad de entre los 35 a 44 años copa el mayor número de trabajadores (el 35% del total), de 45 años en adelante se localiza algo más del 40% del empleo de la actividad.
También el reemplazo generacional es un hecho en el sector healthcare. Más del 50% del empleo en este ámbito se concentra en los grupos de edad comprendidos entre los 45 años en adelante.
El grupo de ocupados de 35 a 44 años se empieza a ver superado por el de 24 a 34 en el último trimestre, ofreciendo algo de luz a esta situación del empleo que es común en la mayoría de los sectores. La pérdida interanual en el segundo trimestre de 2023 del grupo de 16 a 24 años acentúa esta problemática.